一、《民法典》共10題

1.《中華人民共和國民法典》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會第三次會議通過，于（ D ）起施行。

A、2020.3.24      B、2020.5.28     

C、2020.7.1     D、2021.1.1

2.民事主體的人身權利、財產權利以及其他（D）受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。

A、合法權利 B、合法利益 C、合法要求 D、合法權益

3.（A）周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認。

A、8        B、7        C、9    D、10

4.賈某17歲就讀于一高中，其參加繪畫比賽獲得一等獎3萬元。他想用一萬元購買一臺電腦用于學習，據我國法律規定，他應當（B）。

A、有權自己購買     B、征得父母同意 

C、事先通知父母即可 D、于購買后通知父母

5.根據《中華人民共和國民法典》自然人的民事權利始于（D）。

A、年滿8周歲   B、年滿18周歲  C、受孕  D、出生

6.行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為（B）。

A、有效     B、無效      C、效力待定   D、其他

7.通過互聯網等信息網絡訂立的電子合同的標的為交付商品并采用快遞物流方式交付的，（A）為交付時間。

A、收貨人的簽收時間   B、生成的電子憑證的時間

C、實際提供服務的時間  D、實物憑證中載明的時間

8.有負擔能力的兄、姐，對于父母已經死亡或者父母無力撫養的未成年弟、妹，有（C）的義務。

A、贍養       B、撫養      C、扶養  D、教育

9.違背他人意愿，以（A）等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。

A、言語、文字、圖像、肢體行為  

B、語言、文字、圖像、肢體行為

C、言語、文字、視頻、肢體行為     

D、言語、文字、圖像、碰觸行為

10、依據《中華人民共和國民法典》規定，家庭應當樹立優良家風，弘揚家庭美德，重視家庭文明建設。夫妻應當(D)。

A.互相忠實  B.互相尊重  C.互相關愛

D.互相忠實，互相尊重，互相關愛

二、《工會法》共20題

1.工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。 

A、自愿結合           B、自愿組建

C、依法成立           D、依法組建 

2.維護職工合法權益是工會的（A）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。   

A、基本職責           B、基本職能

C、基本權利           D、基本義務    

3.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（D）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。  

A、工會主席            B、企業上級主管部門   

C、工會專職工作人員    D、企業主要負責人 

4.《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（C）。 

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度  

C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。

D、集體合同制度、職工培訓制度    

5.工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 

A、撤換或者罷免     B、撤換或者處分   

C、罷免或者解除     D、處罰或者開除 

6.國家保護工會的（C）不受侵犯。 

A、權益    B、職責權益  C、合法權益  D、合法利益  

7.違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同

B、無正當理由調動工作崗位 

C、因工作需要調動工作崗位

D、據本人要求調動工作崗位

8.企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。

A、必須    B、可以    C、應當    D、必須保證 

9.工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。 

A、應當    B、可以     C、必須     D、應當大力   

10.集體合同草案應當提交（A）或者全體職工討論通過。   

A、職工代表大會     B、企業管理委員會

C、工會            D、工會委員會

11.女職工人數較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。 

A、女職工委員會，女職工組織

B、女工組織，女工組織  

C、女工組織，女職工委員

D、女職工委員會，女職工委員 

12.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。 

A、法律咨詢服務B、法律服務 C、法律援助 D、法律咨詢 

13.工會基層委員會的每屆任期為（B）。 

A、三至五年      B、三年或者五年

C、三年以下      D、五年以上 

14.工會必須密切聯系職工，（C）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。 

A、征求            B、收集

C、聽取和反映      D、答復   

15.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（B）。 

A、支持             B、支持和幫助

C、支持和協助       D、幫助   

16.工會必須遵守和維護（A），以（）為根本的活動準則。 

A、憲法，憲法           B、勞動法，憲法

C、工會法，維權         D、民法，法律 

17.工會依照法律規定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。 

A、職工代表大會，民主決策

B、職工代表大會，民主參與   

C、企業管理委員會，民主決策

D、會員大會，民主參與 

18.工會參加企業的勞動爭議（A）。 

 A、調解工作    B、處理    C、仲裁   D、調解 

19.工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（A）的百分之二向工會撥繳的經費。 

A、全部職工工資總額     B、企業工資總額   

C、全部工資總額         D、職工工資總額 

20.企業、事業單位、機關有會員（B）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。 

A、二十五人以下，十人

B、二十五人以上，二十五人   

C、二十人以上，十五人

D、十五人以上，十五人    

三、性別平等及女職工權益保護知識題目20題

1.《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（ A ），培養和選拔婦女干部。

A.同工同酬    B.均衡就業   C.政治平等   D.機會均等

2.《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( A )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A.性別    B.身高    C.相貌    D.學歷

3.《婦女權益保障法》規定，實行（ C ）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（  ）權益。

A.計劃生育，合法      B.計劃生育，特殊

C.男女平等，特殊      D.男女平等，合法

4.《婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的（ B）權利和（  ）權利。

A.勞動，民事            B.勞動，社會保障

C.就業，社會保障        D.勞動，社會經濟權利

5.《婦女權益保障法》規定,任何單位不得因（ B ）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

A.結婚、懷孕          B.結婚、懷孕、產假、哺乳

C.結婚、懷孕、產假    D.懷孕、產假、哺乳

6.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（D  ）。

A.國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工

B.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

7.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（ B ）的勞動保護。

A.經期、孕期、產期、更年期

B.經期、孕期、產期、哺乳期

C.經期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、產期、哺乳期、更年期

8.《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、（ B）、工資調整機制等專項集體合同。

A.休息休假保護    B.女職工權益保護

C.職工福利待遇    D.生育權利保護

9.依據《浙江省女職工勞動保護辦法》，女職工生育享受產假（B）天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加（  ）天。

A.90，15    B.98，30    C.90，10    D.98，10

10.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加產假（ C ）天。

A.7         B.10         C.15       D.30

11.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（ C ）天。

A.7       B.10      C.15     D.30

12.《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由（ A ）按照國家規定繳納生育保險費。

A.用人單位    B.職工個人

C.企業工會    D.用人單位和職工個人共同

13.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（ A ）支付。

A.用人單位    B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人    D.生育保險基金

14.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（ A ）的標準由生育保險基金支付。

A.用人單位上年度職工月平均工資

B.職工本人上年度月平均工資

C.職工本人產前月基本工資

D.用人單位上年度職工最低工資

15.以下工作中女職工禁忌從事的有（  C ）。

A.輪船駕駛員   B.快遞員  C.井下采礦工   D.馴獸師

16.依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進行（ D ）的查治。

A.婦科疾病及心理疾病    B.心理疾病及生理疾病 

C.心理疾病及乳腺疾病     D.婦科疾病及乳腺疾病

17.《反家庭暴力法》規定，反家庭暴力工作遵循（D ）原則。

A.懲處為主，預防、教育與矯治相結合

B.矯治為主，預防、教育與懲處相結合

C.教育為主，預防、矯治與懲處相結合

D.預防為主，教育、矯治與懲處相結合

18.工作場所性別平等中的就業機會平等是指用人單位在發布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環節中要保證平等地對待勞動者，不得基于（A）對男女勞動者進行不合理的差別對待。

A.性別、婚育狀況    B.性別    C.婚育狀況   D.學歷

19.“禁止性騷擾”內容首次出現在我國哪部法律中？（B）

A.《憲法》      B.《婦女權益保障法》

C.《勞動法》    D.《勞動合同法》

20.工作場所性騷擾的受害者（C）。

A.只能是女職工  B.只能是男職工  C.男女職工都有可能