各市總工會、省各產業工會，省總工會機關各部門、各直屬單位：

現將《浙江省總工會關于加強新時代工會女職工工作的實施意見》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

                                    浙江省總工會

                                                                      2022年8月12日

浙江省總工會關于加強新時代

工會女職工工作的實施意見

為貫徹落實《中華全國總工會關于加強新時代工會女職工工作的意見》（總工發〔2022〕5號）精神，推動新時代浙江工會女職工工作高質量發展，結合我省實際，制定如下實施意見。

一、總體要求

（一）指導思想。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作以及婦女工作的重要論述、關于浙江工作的重要指示批示精神，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，按照省第十五次黨代會要求，緊緊圍繞“忠實踐行‘八八戰略’、奮力打造‘重要窗口’”主題主線，牢牢把握助力“在高質量發展中奮力推進中國特色社會主義共同富裕先行和省域現代化先行”奮斗目標，堅定不移做“兩個確立”忠誠擁護者、“兩個維護”示范引領者，貫徹落實男女平等基本國策，切實履行維權服務基本職責，著力優化女職工發展環境，推動實現女職工全面發展。

(二)基本原則。

——堅持黨的領導。深入踐行黨建統領整體智治機制和黨建帶群建緊密融合機制，切實把黨的意志和主張貫徹到工會女職工工作的全過程、各方面，牢牢把握正確政治方向，引領廣大女職工聽黨話、跟黨走。

——堅持服務大局。自覺對標對表，找準黨政所需、女職工所盼的切入點和著力點，抓實抓細引領服務聯系的每項工作，在助力“兩個先行”的新征程中發揮“半邊天”作用。          

——堅持需求導向。堅持以職工為本，主動適應女職工思想的深刻變化和利益訴求的多元化，聚焦女職工“急難愁盼”問題，注重維權與維穩相統一，推動維權與關愛相結合，不斷提升女職工的獲得感、幸福感、安全感。

——堅持大抓基層。樹立落實到基層、落實靠基層理念，加強基層工會女職工組織建設，強化聯系指導，在建機制、強功能、增實效上下功夫，使基層工會女職工組織建起來、轉起來、活起來。  

——堅持改革創新。以數字化改革為牽引，打造工會女職工工作多跨協同標志性應用場景，推動工會女職工工作理念轉變、機制創新、組織變革，做到及時感知、精準發現、有效服務。

——堅持系統觀念。加強統籌謀劃，廣泛匯聚資源，強化保障落實，努力構建全會重視、上下聯動、各方支持、合力推進的工會女職工工作格局。

二、聚焦基本職責，實現工會女職工工作水平新提升

（三）加強思想政治引領。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，用女職工愿意接納的話語體系和喜聞樂見的引領方式，在女職工中廣泛深入宣傳黨的創新理論，組織女職工積極參與“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”，引導女職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，夯實勤勞致富、共建共享的思想基礎。大力倡導家庭文明新風，持續開展“培育好家風——女職工在行動”主題實踐活動，推動社會主義核心價值觀在家庭落地生根。

（四）深化提升素質建功立業工程。組織引導女職工積極參加“建功‘十四五’ 奮進新征程”主題勞動和技能競賽、“安康杯”競賽、安全隱患即時抓拍（隨手拍）等各類競賽活動。深入持久開展具有女職工特色的區域性、行業性勞動和技能競賽，推動競賽向新產業新業態新組織拓展。多渠道加強女職工職業技能培訓，助力建設高素質女職工隊伍。組織動員女勞模工匠參加勞模工匠志愿者服務隊、“名師帶徒”和創建高技能人才（勞模）創新工作室等活動，發揮女勞模工匠先鋒帶頭作用。

（五）維護女職工合法權益和特殊利益。加強源頭參與，在法律法規政策制定中積極反映女職工利益訴求，提出工會建議主張，推動修訂《浙江省女職工勞動保護辦法》。以性別平等、民主管理、生育保護等為重點，推動修訂《女職工權益保護專項集體合同》范本，提升協商質量和履約實效。密切關注國家生育政策調整對女職工就業、職業發展和家庭生活等方面影響，督促用人單位落實女職工權益保護的有關規定，妥善解決維權個案，促進勞動關系和諧穩定。依法維護新就業形態女性勞動者勞動報酬、休息休假、勞動保護、社會保險等權益，提高維權服務實效。  

（六）提升女職工生活品質。落實國家生育政策及配套支持措施，推進公共服務優質共享，助力“浙有善育”。支持有條件的用人單位為職工提供托育服務，推動將托育服務納入職工之家建設和企業提升職工生活品質試點工作，助力完善普惠性托育服務體系建設。開展工會“愛心托班”服務活動，減輕雙職工家庭子女陪護壓力。加強“媽咪暖心小屋”規范化建設，提升服務可及性。深化“浙工緣”青年職工交友活動，引導青年職工樹立正確婚戀觀、家庭觀。加大勞動安全衛生知識教育培訓力度，督促用人單位嚴格遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。擴大宮頸癌、乳腺癌公益性篩查受益人群和覆蓋范圍。加強女職工人文關懷和心理疏導。

三、夯實組織基礎，激發工會女職工組織活力

（七）擴大工會女職工組織覆蓋。堅持以工會組織建設帶動工會女職工組織建設，女職工組織與工會組織同時籌備、同時產生(或換屆)、同時報批，努力實現在已建工會組織單位中女職工組織全覆蓋。加強產業工會、區域(行業)工會聯合會以及鄉鎮(街道)、村(社區)、工業園區工會女職工委員會建設，結合新就業形態勞動者工會工作整體部署，有效擴大工會女職工組織覆蓋、工作覆蓋。推動將工會女職工組織建設納入模范職工之家、勞動關系和諧企業創建以及會員評議職工之家等各項評比內容。

（八）加強工會女職工組織機構建設。推動各設區市和實行垂直領導的產業工會，機關、事業單位工會，根據工作需要，按照機構編制管理權限，經機構編制部門同意，設立女職工委員會辦公室(女職工部)或明確女職工工作責任部門，安排專人負責女職工委員會的日常工作。推動各縣（市、區）、鄉鎮(街道)、村(社區)、企業和其他社會組織等工會，根據工作需要安排專人負責女職工工作。企業工會女職工委員會是縣或者縣以上婦聯的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。          

（九）推動工會女職工組織運行制度化規范化。落實女職工委員會向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作制度，完善工會女職工委員會委員發揮作用制度。推動建立女職工工作聯系點、信息員制度，發揮社會化工會工作者、工會積極分子、工會工作志愿者以及社會組織作用。完善培訓制度，將女職工工作作為工會干部教育培訓的重要內容，引導工會領導干部增強重視和支持女職工工作的意識。注重培育不同層面先進典型，以點帶面推進工作。

四、創新工作方式，拓寬工會女職工工作新路徑

（十）構建統籌協調機制。做好對內統籌，將女職工工作納入工會相關業務部門、產業工會、直屬單位的工作規劃、年度安排、重點工作，加強研究部署、統籌考慮、同步推進。做好對外協調，在現有體制機制不變的前提下，加強與婦聯等群團組織的聯系合作，積極爭取人社、衛健等政府部門的支持，構建齊抓共管大格局。

（十一）加強調查研究工作。深刻認識和把握新時代浙江工會女職工工作的特點和發展規律，推進理論創新和實踐創新。結合工會干部基層蹲點、“當一周工人、體工會初心”“三服務”“萬名干部助萬企”等活動，定期開展女職工隊伍狀況調查和專題調研，加強調研設計，提高調研質量，推動調研成果轉化為政策舉措和解決問題的具體行動。

（十二）注重品牌塑造創新。強化品牌意識，持之以恒做優做強“愛心托班”“媽咪暖心小屋”“浙工緣”等特色服務品牌，不斷賦予新內涵、新亮點，充分發揮品牌示范引領效應。結合實際持續探索創新，努力創建更多體現時代特色、地域特點、工會特征的工作品牌，進一步提升工會女職工工作的辨識度和影響力。

（十三）推動工作數智賦能。堅持建設和應用并重、測試和推廣并進、增量開發和迭代升級并行，構建多跨協同、綜合集成的應用場景，全面推進“浙工緣”“媽咪暖心小屋”應用推廣使用，加強向女職工宣傳推廣，不斷優化完善功能，確保管用好用、實戰實效。

五、保障措施 

(十四)加強組織領導。各級工會要高度重視女職工工作,加強領導，將女職工工作列入重要議事日程,納入工會工作整體部署，每年至少召開1次黨組(黨委)會議專題聽取匯報，及時研究解決女職工工作中面臨的重要問題、重大問題。 

(十五)加大支持保障。各級工會要賦予女職工工作更多資源手段，選優配強女職工工作干部，加大經費支持和保障力度?；鶎庸_展職工子女托管、托育以及“六一”兒童節慰問等職工子女關愛服務所需經費，可從工會經費中列支。加強正向激勵，將女職工工作情況作為評優評先的重要參考。

（十六）加大宣傳力度。各級工會宣傳教育部門在謀劃全年工作、策劃重點工作中，要統籌考慮和安排落實工會女職工宣傳工作，加強對事關女職工熱點難點問題的輿論引導。要重心下移、服務基層，加大對女職工重點工作、特色工作和先進人物的宣傳報道力度，營造有利于女職工和女職工工作發展的良好氛圍。