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關于開展基層工會女職工組織規范化建設
達標活動的通知
各縣（區）總工會、功能區工會工委、市產業系統工會工委、市直屬基層工會工委女職委：
為更好地貫徹落實全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》和浙委辦〔2013〕5號文件精神，按照市總工會年度工作部署和省總女職工部《關于深化基層工會女職工組織規范化建設達標活動的通知》要求，現就有關事宜通知如下：
一、總體目標
自2015年起，在全市開展開展工會女職工組織規范化建設達標活動，力爭用三年的時間，把基層工會女職工組織建設成為組織健全、制度完善、履職到位、作用明顯的廣大女職工的溫馨之家。達標活動分層次、分階段進行。2015年要求85%以上已建工會女職工委員會的鄉鎮（街道）及女職工200人以上的企事業、機關單位，開展達標申報活動；2016年要求全市85%以上已建工會女職工委員會的基層單位，開展達標申報活動；2017年全市85%以上的基層工會女職工委員會達到規范化建設標準（具體標準見附件）。
二、活動方式
1、組織實施。各縣（區）、功能區、市各產業系統工會女職工委員會按照工作目標制訂有關實施方案，有計劃、有步驟地指導所屬地區、產業的基層工會女職工組織開展達標活動。
2、申報審核。基層工會女職工組織對照分類建設標準（見附件），提出“合格”（滿100分為合格）申請，上一級工會女職工委員會采取適當形式，對申請單位進行審核驗收，并規范建檔。已達到合格標準的組織，其綜合性工作或單項工作得到市級及市級以上工會女職工委員會或有關部門肯定，被宣傳表彰、推廣交流的，可逐級申報“示范”單位。市工會女職委每年將命名一批女職工組織規范化建設“示范”單位。各級工會女職工委員會也要建立相關機制，對申報“示范”的基層組織予以審核命名。
3、督導推進。省工會女職工委員會將組成若干工作組對各地區、各系統達標活動開展情況進行督導，并對命名為“示范”的單位進行抽查，市總也將適時組織縣（區）、產業系統對規范化建設情況進行督查，及時總結發現典型，推進達標活動扎實、有序開展。
三、實施步驟
按照總體工作目標要求，每年的建設達標活動分三個階段進行。
第一階段：調查摸底階段。2015年7月30日前，各縣（區）、功能區、市產業系統、市直屬基層工會工委完成轄區內已建工會女職工組織的鄉鎮（街道）、女職工人數200人以上的企事業、機關單位的摸底調查、建檔工作，并上報市工會女職委。2016年和2017年分別在3月底前完成轄區內已建工會女職工委員會的基層單位的調查摸底、建檔及上報工作。
第二階段：達標建設階段。2015年8月至11月、 2016年和2017年的4月至11月分別為達標建設階段。各縣（區）、功能區、市產業系統、市直屬工會工委指導所屬基層工會女職工組織按照要求開展規范化建設工作，并同時開展示范單位建設工作。
第三階段：申報審核階段。每年的11—12月為申報審核階段，各基層單位向上級工會女職委提出合格、示范單位申請，由上一級工會女職委對申請單位進行審核驗收。各縣（區）、功能區、市產業系統、市直屬工會工委于每年12月5日向市總女職委報送申請市級“示范”組織的單位，12月20日前報送本單位、本行業規范化建設達標情況、命名為本級“示范”組織的基層單位及其概況。
四、活動要求
1、提高認識，加強領導。各級工會女職工組織要充分認識加強工會女職工組織規范化建設的重要性，切實加強對達標活動的組織領導，使其成為推動工會女職工組織建設和作用發揮的重要抓手。要把女職工組織規范化建設納入“六有”工會建設，借力推動工作開展。
2、明確目標，層層落實。各縣（區）、市各產業系統工會工委女職工委員會要結合本地區、本系統組織建設實際情況，確定工作階段性目標，制定相關實施方案，落實工作職責，認真組織實施。請各單位于7月24日前將實施方案上報市總女職委。
3、分類指導，扎實推進。要針對不同層面、不同類型的工會女職工組織實際，加強分類指導，嚴格檢查審核，突破重點難點，力求顯現“選樹一批、帶動一批、推動一批”的工作成效。
4、總結典型，示范引領。各地、各系統要抓好“示范”單位建設，及時總結活動中涌現出的好經驗、好作法，鼓勵基層積極探索創新工作理念、工作模式，通過規范化建設達標活動，推進基層工會女職工工作整體水平提升。
聯系人：陳靜芬，聯系電話（傳真）：2035487，電子郵箱：173611840@qq.com
附件：基層工會女職工組織規范化建設標準（合格）
舟山市工會女職工委員會
2015年7月4日
抄 送：省總女職工部，市總辦公部，市總組宣教部
舟山市工會女職工委員會 2015年7月4日印發
附件
基層工會女職工組織規范化建設標準（合格）
（鄉鎮（街道、開發區）總工會）
項 目 | 內 容 | 分值 | 審核分 |
一、組織健全 （20分） | 1、女職工組織組建率達到95%以上。 | 10 | |
2、女職工組織機構健全，女職委主任、副主任、委員分工明確。女職委主任待遇落實。 | 10 | ||
二、制度完善 （40分） | 1、建立委員會議制度。每年至少召開一次全體女職工委員會議，委員會按時換屆。 | 10 | |
2、建立工作報告制度。女職工工作年初有計劃、年中有檢查、年終有總結，有關工作情況及時向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告。 | 5 | ||
3、建立經費保障制度。有專項工作經費，所需工作經費列入同級工會年度經費預算。 | 5 | ||
4、建立臺賬管理制度。內容包括女職工組織網絡和干部配備情況、女職工人數、先進女職工檔案、女職工素質檔案、困難女職工檔案、女職工婦科普查情況、女職工工作會議和活動記錄、女職工來信來訪處理情況等。 | 15 | ||
5、建立教育培訓制度。新上任的女職工工作干部一年內應參加業務培訓。 | 5 | ||
三、履職到位 （40分） | 1、實施提升素質建功立業工程。每年至少組織開展一次女職工崗位技能競賽或教育培訓、文體活動 | 10 | |
2、開展女職工關愛行動。以“特困援助、職業健康、子女助學、心理關懷”為重點，為女職工辦實事、辦好事。 | 10 | ||
3、做好女職工權益維護工作。女職工權益保護專項集體合同簽訂率在95%以上，對合同執行情況進行監督檢查。 | 10 | ||
4、完成上級女職委部署的各項工作 | 10 | ||
總計 | 100 | ||
基層工會女職工組織規范化建設標準（合格）
（企事業、機關單位）
項 目 | 考 核 內 容 及 評 分 標 準 | 分值 | 審核分 |
一、組織健全 （10分） | 1、女職工組織機構健全，女職委主任、副主任、委員分工明確。 | 5 | |
*2、女職委主任待遇落實。 | 5 | ||
二、制度完善 （40分） | 1、建立委員會議制度。每年至少召開一次全體女職工委員會議，委員會按時換屆。 | 10 | |
2、建立工作報告制度。女職工工作年初有計劃、年中有檢查、年終有總結，有關工作情況及時向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告。 | 5 | ||
3、建立經費保障制度。有專項工作經費，所需工作經費列入同級工會年度經費預算。 | 5 | ||
4、建立臺賬管理制度。內容包括女職工組織網絡和干部配備情況、女職工人數、先進女職工檔案、女職工素質檔案、困難女職工檔案、女職工婦科普查情況、女職工工作會議和活動記錄、女職工來信來訪處理情況等。 | 10 | ||
*5、建立信息報送制度。及時向同級工會和上級工會女職工組織報送女職工工作信息，每年至少3篇。 | 5 | ||
6、建立教育培訓制度。新上任的女職工工作干部一年內應參加業務培訓。 | 5 | ||
三、履職到位 （50分） | 1、實施提升素質建功立業工程。每年至少組織開展一次女職工崗位技能競賽或教育培訓、文體活動 | 10 | |
2、開展女職工關愛行動。以“特困援助、職業健康、子女助學、心理關懷”為重點，為女職工辦實事、辦好事。 | 10 | ||
3、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益；
| 10 | ||
△4、簽訂女職工權益保護專項集體合同，對合同執行情況進行監督檢查。 | 10 | ||
5、完成上級女職委部署的各項工作 | 10 | ||
總計 | 100 | ||
備注：1、加“*”的項，只對女職工200人以上的單位作要求。
2、加“△”的項，只對企業作要求。
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